مايا مرسي: حان الوقت لكسر الحواجز التي حدت من وصول المرأة إلى مجالس إدارات الشركات

كتبت _ نجوي ابراهيم

شاركت الدكتورة مايا مرسي رئيسة المجلس القومى للمرأة، في جلسة بعنوان “المبادرات الوطنية في مجال النهوض بالمرأة وإدارة تطبيقات تدعم تمكينها” عبر تقنية الفيديو كونفرانس ، ضمن فعاليات منتدى “دراسات” السادس بعنوان “دور المـــرأة في صنــــــــع السياســـــــات، ومراكـــز الفكــــر والبحــــوث”، والذي نظمه مركز البحرين للدراسات الاستراتيجية والدولية والطاقة، والمجلس الأعلى للمرأة بالبحرين .

استهلت الدكتورة مايا مرسي كلمتها قائلة “ونحن نتحدث اليوم عن دعم تمكين المرأة فمن الضروري أن نؤكد على أهمية أن تنعكس احتياجات المرأة بقوة في سياسات دولنا، فالمسألة ليست مجرد إنصاف للمرأة ؛ ولكن تمكين المرأة وتحقيق المساواة ضرورة لإزدهار ورفاهية مجتمعاتنا”.

وأضافت أن الأبحاث تظهر دائما أن وجهات النظر المتنوعة بين الرجال والنساء تؤدي إلى اتخاذ قرارات وحلول أفضل وأكثر ابتكارًا ، لذلك علينا أن نخلق بيئة تساهم فيها المرأة بشكل كامل في إدارة مجتمعاتنا عبر تعيين النساء في المناصب القيادية، وتوفير أطر عادلة وغير منحازة ، مما يسمح لأفضل المرشحين بالوصول الى المواقع القيادية.

أكدت رئيسة المجلس على أن مفهوم تمكين المرأة يجب أن يكون نهجاً أساسياً في كل من القطاعين العام والخاص لتعزيز المساواة بين الرجل والمرأة، مشيرة إلى ضرورة العمل على تصميم وتنفيذ السياسات والبرامج التي تدعم تمكين المرأة في القطاع العام ، مثل ضمان الوصول إلى الرعاية الصحية الجيدة ، وتوسيع فرص النساء في المناصب القيادية.

فيما يتعلق بالقطاع الخاص ، أكدت الدكتورة مايا مرسي أن تمكين المرأة يتطلب إنشاء أماكن عمل صديقة للمرأة من خلال تطوير سياسات تدعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية ، وتوفير فرص للتقدم الوظيفي ، وتعزيز ثقافة تقدير المساواة بين الرجل والمرأة، من خلال الأخذ في الاعتبار احتياجات المرأة في هياكل وممارسات كلا القطاعين ، مما يساهم في خلق مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا للجميع.

أكدت رئيسة المجلس أن مصر أول دولة على مستوى العالم تطلق استراتيجيتها الوطنية لتمكين المرأة ٢٠٣٠ بما يتوافق مع أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر ٢٠٣٠ ، مما يؤكد التزام الدولة بتحقيق تمكين المرأة المصرية ورغبتها في لعب دور فعال في النهوض بالمرأة، وتم اطلاق آلية مستقلة لمراقبة تنفيذ الاستراتيجية هو ” مرصد المرأة المصرية ” الذي يتابع تنفيذ الاستراتيجية من خلال التطبيق الصارم لآليات المراقبة والتقييم، ويتضمن المرصد أيضا “مرصد النساء في مجالس الإدارة” .

وشرحت أنه مرصد متخصص يقوم بجمع بيانات عن النساء في مجالس إدارة الشركات المالية غير المصرفية ، والبورصة ، والقطاع المصرفي ، والمؤسسات العامة.

أوضحت الدكتورة مايا مرسي أن مصر أول دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تطلق نموذج محفز سد الفجوة بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي، ويركز على الشراكة بين القطاعين العام والخاص لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة وتغيير سياسات القطاع الخاص نحو توفير بيئة عمل أكثر استجابة ومساواة وصديقة للمرأة.

ومن خلال شراكة بين القطاعين العام والخاص مع تبنى 6 إجراءات وهى التحول المؤسسى، تنمية القدرات، التغيير الفكري والسلوكي وزيادة الوعي، السياسات، البيانات والمنتجات المعرفية، الخدمات.

وأوضحت الدكتورة مايا مرسى أننا نؤكد على أهمية مشاركة المرأة في المواقع القيادية في كافة القطاعات ، مشيرة إلى أهمية التعليم في تأهيل الفتيات ليكن قيادات المستقبل .ا

ختتمت الدكتورة مايا مرسي كلمتها قائلة “حان الوقت لكسر الحواجز التي حدت من وصول المرأة إلى مجالس الإدارة، وتمكينها من المساهمة بشكل كامل في حوكمة الشركات ونجاحها في جميع أنحاء العالم.”

جدير بالذكر أن جلسة “المبادرات الوطنية في مجال النهوض بالمرأة وإدارة تطبيقات دعم تمكين المرأة ” هدفت الى تسليط الضوء على أهمية المبادرات الوطنية للنهوض بالمرأة وتحقيق تمكين المرأة في العمل، ومناقشة سياسات تعزيز دور المرأة، واستراتيجيات وصولها لمراكز قيادية ومشاركتها في صنع القرار، بالإضافة لمبادرات التمكين الاقتصادي للمرأة لتحقيق نتائج أكثر إنصافاً .