تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى بمياه الغربية

كتب _ وائل أبورية

في إطار استراتيجية شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالغربية لتنمية مواردها البشرية والاستفادة المثلى من الكفاءات والخبرات المتاحة،

شهد اللواء محمد عبدالفتاح، رئيس شركة مياة الغربية، أعمال المقابلات الشخصية للعاملين المتقدمين لتقنين أوضاعهم الوظيفية من الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة.

كما ترأس عبدالفتاح أعمال الاختبارات والمقابلات الشخصية على مدار يومين متتاليين، في إطار حرصه على ضمان تطبيق أعلى معايير النزاهة والشفافية وتكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.

وسبق انطلاق أعمال الاختبارات لقاءٌ موسع مع العاملين المتقدمين، أكد خلاله أهمية الالتزام بالضوابط المنظمة لعملية التقييم، مشددًا على أن الشركة تتبنى نهجًا قائمًا على العدالة والموضوعية في اختيار العناصر المؤهلة.

وأوضح عبدالفتاح أن الشركة تولي اهتمامًا كبيرًا بالعنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المستدام.

أشار أن إجراءات تقنين أوضاع العاملين تتم وفق ضوابط ومعايير واضحة تضمن الشفافية والموضوعية واختيار العناصر الأكثر تأهيلًا لشغل الوظائف المناسبة لمؤهلاتهم وتخصصاتهم المختلفة.

وأضاف أن الشركة تسعى بشكل مستمر إلى الاستثمار في كوادرها البشرية وتهيئة بيئة عمل محفزة تتيح فرص التطور والترقي الوظيفي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق أهداف الشركة وخططها المستقبلية.

وأشار إلى أن عدد المتقدمين للاختبارات بلغ 411 متقدمًا من مختلف التخصصات، حيث خضعوا لعدة مراحل من التقييم والاختبارات الفنية والإدارية قبل الوصول إلى مرحلة المقابلات الشخصية، وذلك لضمان اختيار أفضل العناصر وفقًا للاحتياجات الفعلية للعمل.

وأكد رئيس الشركة أن هذه الإجراءات تعكس توجه الدولة والشركة القابضة نحو تعظيم الاستفادة من الطاقات البشرية المؤهلة، وتوفير مسارات عادلة لتطوير العاملين.