بدعوى إهدار المال العام .. مطالب بعزل رئيس مطاحن جنوب القاهرة والجيزة
كتب محمد سعيد
طالب وحيد صلاح رئيس مجلس إدارة اتحاد العاملين المساهمين بشركة مطاحن جنوب القاهرة والجيزة ، وعبدالحميد قدرى رئيس اللجنة النقابية بالشركة فى مذكرة رسمية تم رفعها الى رئيس الشركة القابضة للصناعات الغذائية اللواء احمد حسانين بضرورة التدخل واتخاذ الإجراءات القانونية لعزل اللواء تهامى احمد حسين، رئيس شركة مطاحن جنوب القاهرة والجيزة، ومعه مجلس ادارة الشركة بالكامل وذلك عن طريق دعوة الجمعية العامة للشركة للتحقيق فى مخالفات وصفت بأنها إهدار للمال العام.
وأكد بعض عمال الشركة، فى مذكرة عاجلة بعثوا بها لرئيس الجمعية العامة للشركة تاكيدا للمذكرة السابقة أن رئيس مجلس الادارة يتعمد إهمال متابعة مطاحن الشركة وهو الأمر الذى نتج عنه قيام وزير التضامن الاجتماعى بتوقيع عقوبات على الشركة وسحب الربط التموينى واسنادة للغير ، والاهمال المتعمد فى متابعة المطاحن ادى الى تخفيض قدرات الطحن وعدم قدرة الشركة فى الوفاء بألتزاماتها اتجاه الغير .كما جاء فى خطاب شركة مطاحن مصر العليا منذ ايام.
اشار إلى أن هذا الاهمال تسبب فى تكبيد الشركة خسائر جسيمة، بلغت فقط فى نهاية العام المالى المنتهى فى٣٠/٦/٢٠١٩ نحو ٣٨,٠٦٧ مليون ” تمانية وثلانون مليون وسبعة وستون ألف جنيه”.
وحذروا من أن استمرار سياسة رئيس مجلس إدارة الشركة بالأسلوب نفسه سيؤدى إلى انهيار الشركة فى أقرب وقت ممكن، وبالتالى تعرض جميع العاملين والمساهمين فيها لأضرار شديدة.
واتهم العاملين، رئيس الشركة بعدم المحافظة على اموال الشركة فى البنوك وفك الودائع والاقتراض بضمان ما تبقى منها والسحب على المكشوف وتعيينه للاهل والعشيرة دون النظر الى مصلحة الشركة وصرف مكافأت شهرية تعادل اكثر من ٥ أضعاف مرتبهم بالاضافة الى منح بعضهم ماموريات وهمية لشركات مطاحن شقيقة فى محافظات الصعيد لمدة تتراوح بين ١٠ و١٥ يوما ويصرف العامل عنها بدل انتقال وبدل سفر وهو فى حقيقة الامر يقضى تلك المدة وسط اسرتة والمدون بالمامورية لا علاقة بعمله به مما يعد اهدار متعمد للمال العام.
وأشار العاملين فى مذكراتهم الى اهدار مال متعمد من رئيس الشركة واعضاء مجلس الادارة ومشاركتهم له بعدم الاعتراض على المشروعات الوهمية التى أقامها ولم تستمر وكبدت الشركة اموال طائلة رغم صرف الملايين عليها لانها قامت دون دراسات جدوى اقتصادية
كما اشارات المذكرة
بان عدم تحميل اعضاء مجلس ادارة الشركة قيمة الخسائر والديون فى اموالهم الخاصة وصرف مكافأت اسبوعية لهم يدفعهم الى التهاون والكسل فى ادارة الشركة وعدم العمل على انتشالها من حالة الخسائر
وهو ما انعكس سلبياً على قدرات المطاحن وكفاءتها».
واتهم العمال ، رئيس الشركة بمحاباة بعض العاملين فى صرفه اموال الشركة عليهم فى صورة مكافأت تصل للبعض الى ١٠ الف جنية شهريا على حساب باقى عمال الشركة .
ورغم الحالة التى عليها المطاحن وعدم الصرف عليها من اجل الاحلال والتجديد انتشر وسط العمال بان مجلس الادارة يفكر بربط الحافز بالانتاج وهم يعلمون أن المطاحن فى حالتها تلك لن تحقق اى مستهدفات بالاضافة الى عدم الإشارة عن الحالات الكثير التى تصيب المطاحن بالاعطال نتيحة عدم توافر قطع اصلية وعدم اجراء الصيانة الدورية فى مواعيدها
