تحت عنوان ” هنشتغل كلنا “..أشرف فؤاد يواصل طرح برنامجه الانتخابي لنقابة المهن التمثيلية

كتب وسام الجمال

الفنان أشرف فؤاد يكرح رؤيته لتشغيل كيفية توزيع الادوار التى اولاها اهتماما خاصا من خلال برنامجه الانتخابى بنقابة المهن التمثيلية. وقال سيكون برنامجى للتشغيل عبارة عن نظام لجان
البند الثانى : ” لجنة الموقع الالكترونى ” .. و هى لجنة متخصصة من أكفأ المتدربين الذين قامت شركة التسويق الالكترونى التى تعاقدت معهم النقابة لتنفيذ الموقع الالكترونى للنقابيين جميعهم بوجه عام لكل شعب النقابة

اشار ان اعضاء كل شعبة من حقهم ان يكون لهم صفحة مخصصة على هذا الموقع يتم تسويق نفسهم واعمالهم بها سواء ان كانوا اعضاء شعبة تمثيل او فنون شعبية او ديكور او نقد و دراما و خلافه ..

هتسالنى نقد و دراما يعرضوا ايه على الموقع هقولك يعرضوا مقالاتهم التى نشرت من قبل حتى اذا طلبت اية جرائد او مجلات او نشرات لمهرجانات نقاد لمجلاتهم يستطيعوا الاختيار من هذا الموقع و نفس الحال للديكور و الفنون الشعبية و الادارة المسرحية و باقى الاقسام كل حسب تخصصه

نعود مرة اخرى الى التمثيل .. بعد ان تقوم شركة التسويق المنفذة بتدشين الموقع الالكترونى الخاص بنا .. تتعاقد معهم النقابة على تدريب جميع الاعضاء على كيفية استخدام ذاك الموقع و فتح صفحات خاصة لهم عليه و من ثم تسويق انفسهم عليه فى كورس كامل متكامل لمدة معينة .. و تقوم النقابة باختيار بعض المتميزين الذين تم اجتيازهم لتدريبات الموقع الالكترونى بتفوق و تعيينهم بمقابل مادى فى ” لجنة الموقع الالكترونى ” .. على الا يتعدوا عددهم اكثر من خمس او ست اشخاص على الاكثر و تكون مهمتهم هى معاونة مخرج او منتج العمل الفنى ايا كان مسلسل او فيلم او حتى مسرحيه فى تدريبه على البرنامج و طريقة تصفحه و نظامه و آليته لتسهيل عليه عملية اختيار و تسكين اعضاء النقابة منه و يتم ذلك فى اى مكان يرغبه المخرج سواء طلب معاونته على فهم الموقع من قبل تلك اللجنة فى النادى او فى مكتبه او حتى فى منزله فيذهبون اليه حيثما اراد و تنتهى مهمتهم معه بمجرد تدريبه و تعليمه على طريقة استخدام الموقع و الاختيار منه الا فى حالة واحدة فقط ان يطلب منهم المخرج ايضا استمرار التعاون معه حتى الانتهاء من عملية التسكين بالكامل فلا يوجد ادنى مانع من قيامهم بذلك حتى لو تتطلب الامر الذهاب اليه يوميا حتى ينتهى من عملية التسكين بالكامل و لكن هذا استثناء مقبول

اما القاعدة هى ان مهمة تلك اللجنة تنتهى مع نهاية تدريب المخرج على استخدام الموقع و طريقة الاختيار منه .. و هنا وجب تبيهكم اعضاء الجمعية العمومية الكرام الى جزئية فى غاية الاهمية الا و هى متى يبدا دور لجنة الموقع الالكترونى فأقول لكم يبدا دورها بناءا على طلب المخرج بمعنى انه على سبيل المثال فرضا حال رفض مخرج العمل الفنى عرض النقابة له بقيامهم بتسكين العمل الفنى الخاص به بالكامل بانفسهم من خلال ” لجنة الكاستينج دايركتور ” و طلب منهم ان يتدخل هو بنفسه فى الاختيار و يقوم بهذه المهمة من خلال استخدامه للموقع الالكترونى للاعضاء و الاختيار منه بشخصه و قيامه بعملية تسكين العمل الفنى بنفسه من خلال ذاك الموقع هنا ياتى دور ” لجنة الموقع الالكترونى ” فى معاونته و تدريبه على استخدام ذاك الموقع و طريقة الاختيار منه .. و لا مانع كما اخبرت مسبقا فى معاونته حتى الانتهاء من عملية التسكين ايضا بالكامل حال طلبه هو منهم ذلك .. و لكن حال اكتفاء المخرج بمعاونته فقط على تدريبه على الموقع و طريقة الاختيار عليه ان يقوم بإرسال اسماء و بيانات كل اعضاء الموقع الذين قام هو بإختيارهم بنفسه لتلك اللجنة حتى يتسنى لأعضاء تلك اللجنة الاتصال بهم و اخبارهم بموعد الاوديشن مع ذاك المخرج الذى قام باختيارهم فى مكتبه او فى شركة الانتاج و يحق للمخرج استبدال شخص او عدة اشخاص قام باختيارهم من الموقع و لكن بعد الاوديشن و بعد مقابلتهم لم يقتنع بهم فأراد ان يستبدلهم بآخرين من الموقع نفسه وعليه هنا ان يبلغ اللجنة مرة اخرى باختباراته الجديدة و ما قام باستبعادهم و اختيار بديلا عنهم من ذات اللجنة و ذلك للاتصال بهم و تحديد موعد اوديشن جديد لديه حتى يستقر بشكل نهائى على كل اختياراته للفنانين الذين سوف يقوم بتسكينهم فى الشخصيات ..

اذن فكرة هذه اللجنة انها تتيح للمخرج اكتر من اختيار حال لو اراد الاختيار و التسكين بنفسه دون تدخل النقابة من خلال لجنة الكاستينج دايركتور و هنا نتيح امامه نظام البدائل المتعددة مما لا يكون لدية اية فرص او فرضيات لعدم تعاونه مع النقابة شريطة قيامه بضرورة الاختيار من الموقع فقط لا غير ….