بالندوة التثقيفية الأولى …العاملون بالمنشأت السياحية يعربون عن ارتياحهم بصدور قانون العمل
كتبت : نرمين ذكي
أعرب العاملون بالمنشات السياحيه والفندقيه عن ارتياحهم الشديد بصدور قانون العمل رقم 14 لسنه 2025 الذي أعلن عنه الرئيس عبد الفتاح السيسي بمناسبه عيد العمال.
وأكد محسن محمد اش الله رئيس النقابه العامه للعاملين بالسياحه والفنادق أن القانون الذي سيطبق من أول شهر سبتمبر المقبل احتفظ بكافه المزايا التي يحصل عليها العمال بموجب القوانين الاخرى وخاصه بمقتضى حكم المحكمه الدستوريه العليا بأحقية العاملون بالمنشآت الفندقيه في كافه عموله الخدمه دون سواهم
وقال محسن اش الله إنه سيبحث مع محمد جبران وزير العمل الدعوه لعقد اجتماع ثلاثي بشأن إعداد اللائحه النموذجيه الاسترشاديه لنظم العمل والموجبه بالقانون الجديد بما يؤكد على الحوار الاجتماعي وتوفير الامانه الوظيفي.
جاء ذلك في الندوه التثقيفيه الاولى التي نظمتها النقابه العامه للعاملين بالسياحه والفنادق بإشراف الدكتور نيازي مصطفى الخبير القانوني وعضو اللجنه التشريعيه لإعداد قانون العمل بمشاركه أعضاء اللجان النقابيه ومنشآت القاهره الكبرى وحضور عيد مرسال الامين العام للإتحاد العمال وكل من النائبه ولاء التمامي والنقابيه أمال الطيبي نائبتا رئيس الاتحاد المحلي لعمال الجيزه
و أعلن الخبير القانوني نيازي مصطفى أن قانون العمل الجديد من أفضل التشريعات لكونه من القوانين المحفزه للإستثمار وإقامه علاقات عمل متوازنه مرتبطه بالحقوق الاقتصاديه والاجتماعية وإطلاق حريه العمل ومنع الاستغلال
وقال نيازى إن القانون عالج كافه الثغرات في القوانين السابقه وجاء متلائم مع الاتفاقيات الدوليه الأساسية للعمل الثمانيه التي صدقت عليها مصر منذ عام 1936 ومؤيدا للاتفاقيات 65 الحاليه سواء كان التصديق عليها او عدمه
أشار نيازى إلي أن القانون أحتفظ بكافه المزايا التي يحصل عليها العمال في القوانين الحاليه ونص على توفير الحمايه الاجتماعيه والتوسع في نظم التشغيل وانشاء قاعده بيانات للفئات المهمشه وذويه الاعاقه والتوسع في مظله الحمايه لهم
وأضاف نيازى أن القانون منح مزايا للمرأه العامله لتصبح اجازه الوضع بأجر كامل لمده اربع شهور بدلا من 90 يوما لعدد ثلاث مرات خلال سنوات العمل للمرأه العامله الحق في الحصول على ثلاث مرات أجازه لرعايه الطفل تحسب عند تقديم الطلب وبدون انقطاع وبحد أقصى عامين واستحدث القانون أجازه الابوه وهو يوم واحد مدفوع الأجر للعامل اثناء وضع الجنين واحتفظ القانون بحق أجازه الحج او زياره بيت المقدس لممدة 30 يوم طول مدة العمل.
