وليد هليل: المعاش المبكر قرار إداري لا نقابي
كتب ـ احمد عز
أكد وليد هليل رئيس اللجنة النقابية للعاملين بالشركة الشرقية إيسترن كومباني للدخان، أن اللجنة النقابية ترفض تماما الزج باسمها في إعلان الشركة بشأن مد فترة التقديم لمشروع التخارج الاتفاقي (المعاش المبكر)، مشددا على أن هذا القرار إداري بحت لم يعرض على اللجنة النقابية ولم يصدر عنها أي طلب أو توصية بشأنه.
وأوضح “هليل” أن اللجنة النقابية فوجئت بالإعلان الصادر عن إدارة الشركة، والذي نص على مد فترة التقديم للمشروع من يوم الأحد الموافق 9 نوفمبر 2025 حتى يوم الخميس الموافق 13 نوفمبر، مؤكدا أنه تم التواصل فورا مع اللواء المدير التنفيذي للموارد البشرية لإيضاح موقف اللجنة ورفضها الزج باسمها في القرار، لما يحمله ذلك من إيحاء خاطئ بأن النقابة هي من طالبت بمد فترة التقديم، وهو أمر عار تماما من الصحة.
وأضاف أن اللجنة النقابية تؤكد على ثوابتها الراسخة في الدفاع عن حقوق العاملين وصون حريتهم في اتخاذ القرار، موضحا أن النقابة هي الدرع الحامي للعاملين وليست طرفا إداريا في أي قرارات تتعلق بالمعاش المبكر أو برامج التخارج.
وأشار وليد هليل أن اللجنة النقابية كانت قد قدمت مذكرة رسمية لإدارة الشركة تتعلق بالمزايا الطبية الواردة ضمن مشروع التخارج، وجاء رد رئيس مجلس الإدارة بأن المشروع “مجموعة متكاملة” لا يجوز تعديل بنوده، وأن المشاركة فيه اختيارية بالكامل دون أي إجبار، لافتا إلى أن كل عامل له حرية القبول أو الرفض باعتباره مشروعا رضائيا اتفاقيا.
وأوضح “هليل” أن اللجنة تلقت مؤخرا شكاوى من بعض العاملين تفيد بمحاولات من بعض القطاعات لدفع العاملين للتقديم في المشروع دون رغبة حقيقية، وعلى الفور تم التحرك ميدانيا ومقابلة رؤساء هذه القطاعات أمام العاملين، وتمت إعادة كل من اشتكى إلى عمله والتأكيد على رفض أي صورة من صور الإجبار أو الضغط.
وأكد رئيس اللجنة النقابية أن مكتب اللجنة مفتوح دائما أمام جميع العاملين بالشركة الشرقية للدخان، سواء لتقديم طلبات التخارج أو العدول عنها أو لبحث أي شكوى أو تظلم، مشيرا إلى أن اللجنة لا تتدخل في قرارات الإدارة، لكنها تتابع كل ما يمس مصلحة العاملين وتدافع عن حقوقهم بكل مسؤولية وشفافية.
و وجهت اللجنة النقابية خالص الشكر والتقدير لجميع العاملين بالشركة الشرقية “إيسترن كومباني” للدخان على جهودهم المخلصة في دعم الإنتاج وتحقيق نتائج إيجابية خلال العام المالي الحالي، مؤكدة أن الارتقاء بالشركة يأتي من وعي العاملين وانتمائهم وحرصهم على زيادة الإنتاج، وهو ما تضعه اللجنة في صدارة أولوياتها.