مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بعد تطبيق قانون التأمينات الجديد
كتب – عاطف عبد الستار
بدأت وزارة التضامن الاجتماعي بداية من يناير الماضى تطبيق قانون جديد للتأمينات والمعاشات على جميع العاملين في القطاع الحكومي والعام والخاص.
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة التي سيحصل عليها الموظف حال خروجه على المعاش.
ستحصل على مكافأة نهاية الخدمة المؤمن عليهم وهم، العاملون في القطاعات الحكومي والعام والخاص، فضلًا عن العاملين المؤقتين والعرضيين والموسمين في القطاعين الحكومي والعام.
وسمح القانون للعاملين الأجانب الخاضعين لأحكام قوانين التوظيف أو قانون العمل، بالحصول على المكافأة.
ويمنح القانون المكافأة، للمشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل وأفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعلًا.
مصادر تمويل مكافأة نهاية الخدمة
تمول المكافأة من جزء من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل، حيث يتم تخصيص 1% من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل، لدفع المكافأة في نهاية الخدمة.
وتنشئ هيئة التأمين الاجتماعي، حسابًا شخصيًا لنظام المكافأة لكل مؤمن عليه تودع فيه حصيلة الاشتراكات المحصلة فعليًا لحساب المكافأة.
وتحدد لائحة القانون التنفيذية قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب. والحساب الشخصي لكل مؤمن عليه يتكون من:
– الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة.
– المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات.
– عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة.
المستحقون لصرف مكافأة نهاية الخدمة
تُصرف المكافأة، عند تحقق واقعة استحقاق المعاش والمحددة من القانون منها بلوغ السن القانونية للمعاش أو العجز الكلي أو الوفاة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
