الاجازات الرسمية والسنوية في 2021 للموظفين بالدولة و القطاع الخاص
كتب عاطف عبد الستار
اجازات 2021، في مواعيد الأعياد والمناسبات الرسمية يحق للعاملين في مصر أخذ إجازة رسمية مدفوعة الأجر في جميع محافظات الجمهورية سواء بالقطاع الخاص أو الحكومي بالوزارات، أو في المصالح الحكومية، أو في الهيئات العامة، أو في وحدات الإدارة المحلية
يجوز للحكومة تعديل خريطة الاجازات الرسمية 2021، في الأحوال التي يقدرها رئيس الوزراء، استبدال يوم آخر مكان يوم في بداية أيام العمل بالأسبوع، أو نهايته بأي من أيام الإجازات الرسمية.
كما يحصل الموظفين بالدولة والعاملين بالقطاع على اجازات سنوية ينص عليها قانوني الخدمة المدنية للعاملين بالحكومة وقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 للعاملين بالقطاع الخاص ترصدها بوابة العمال في التقرير التالي:
الاجازات والعطلات الرسمية خلال عام 2021
نشر الموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية المواعيد الرسمية للإجازات أو العطلات الرسمية لهذا العام 2021
فيما يلي :
– الخميس 7 يناير 2021: إجازة عيد الميلاد المجيد
– الإثنين 25 يناير 2021: إجازة عيد الشرطة وثورة يناير
– الأحد 25 أبريل 2021: إجازة عيد تحرير سيناء
– السبت 1 مايو 2021: إجازة عيد العمال
– الإثنين 3 مايو 2021: إجازة عيد شم النسيم
– الخميس 13 مايو إلى السبت 15 مايو 2021: إجازة عيد الفطر المبارك
– الأربعاء 30 يونيو 2021: إجازة ثورة 30 يونيو
– الإثنين 19 يوليو 2021: إجازة يوم وقفة عرفات (وقفة عيد الاضحى)
– الثلاثاء 20 يوليو إلى الجمعة 23 يوليو 2021: إجازة عيد الأضحى المبارك
– الجمعة 23 يوليو 2021: إجازة عيد الثورة
– الإثنين 9 أغسطس 2021: إجازة رأس السنة الهجرية
– الأربعاء 6 اكتوبر 2021: إجازة عيد القوات المسلحة
-الإثنين 18 أكتوبر 2021: إجازة المولد النبوي الشريف
الإجازات السنوية 2021 للموظفين بالدولة
بالتزامن مع بداية عام 2021، نستعرض الإجازات السنوية للموظفين بالدولة بحسب قانون الخدمة المدنية وهى:
إجازة بأجر كامل
– يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرا مضاعفا أو إجازة عوضا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
– للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
- 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تفتضيها مصلحة العمل.
شرط الحصول على الاجازة للعاملين بالدولة 2021
يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد علي ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
إجازة مرضية
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تُقضى في الخدمة وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1-الثلاثة أشهر الأولي بأجر كامل.
2-الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75 % من الأجر الوظيفي.
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين .
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يُحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية،ويُعتبر التمارض إخلالًا بواجبات الوظيفة.
ويُمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناءً على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يُشفى أو تستقـــــر حالته استقرارًا يُمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملًا، وفي هذه الحالة الأخيـــــــرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيـًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.
إجازة خاصة بأجر كامل للعاملين بالدولة 2021
تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج .
تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من البوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص .
يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
إجازة بدون اجر للعاملين بالدولة 2021
تكون حالات الترخيص بإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
– يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.
ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في البندين السابقين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
مع مراعاة أحكام قانون الطفل المشار إليه، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية،واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
– يجوز للسلطة المختصة، وفقًا للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
– ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك، كما تحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.
– واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقًا لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.
– لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة.
– يُحظر على الموظف أن يؤدي عمل للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص مـــن السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عــــن هذه المدة وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية.
الإجازات السنوية 2021 للموظفين والعاملين بالقطاع الخاص
بعيدًا عن تناوب العمل بالقطاع الخاص ، في ظل انتشار فيروس كورونا، إلا أن هناك عدد إجازات في العام الجديد تصل مجموعها إلى 40 يوما وهي كالتالي:
21 يوم في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حدد ضوابط للإجازات السنوية للعمال في القطاع الخاص، حيث نصت المادة (47) على أن تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى 30 يومًا متى أمضى العامل فى الخدمة 10 سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة 30 يومًا فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
وأضافت المادة: «أما إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة، استحق إجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل، بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل، وفى جميع الأحوال تزداد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية، والتى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية».
19 يوم إجازة رسمية للعاملين بالقطاع الخاص 2021
وبموجب القانون، فإن غالبية العاملين بالقطاع الخاص من حقهم 21 يوم في السنة، بالإضافة إلى الأجازات الرسمية في الدولة، البالغة 19 يوم إجازة رسمية
ووصلت عدد أيام الإجازات الرسمية في عام 2021، لـ 19 يومًا، ليصبح مجموع الإجازات في انتظار العاملين بالقطاع الخاص، 40 يوما بعد إضافة 21 يومًا، أيام الإجازات المستحقة فى قانون العمل.
