التخطيط : وحدات مستحدثة بالجهاز الإدارى للدولة تساعد فى عملية الانتقال الي العاصمة الادارية الجديدة
كتبت – شيماء أحمد
قالت م.غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإدارى إن خطة الإصلاح الإدارى تعنى بتطوير المؤسسات الحكومية عن طريق عدة محاور مشيرة إلى السعي لتطوير الهياكل التنظيمية داخل المؤسسات الحكومية وإعادة تعريف الاختصاصات لكل جهة لتفادى التضارب والازدواجية في المهام، موضحة دور مدونة السلوك الوظيفي في تعريف الموظف بواجباته ومسؤولياته الوظيفية.
وأوضحت لبيب أن الوحدات المستحدثة بالجهاز الإدارى للدولة تساعد فى عملية الانتقال الي العاصمة الادارية الجديدة، وكذلك رفع كفاءة الجهاز الاداري للدولة، مشيرة إلى دور وحدة الموارد البشرية والتى تعتمد على تدريب الموظف وفقا للشكل المنهجي المناسب.
كما أشارت نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإدارى إلى قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتحديد كيفية التقييم لأداء الموظف، وهو جزء هام من قانون الخدمة المدنية، حيث يتم التقييم بشكل منهجى .
أضافت م. غادة لبيب أنه يتم تقييم الموظف طبقا لمعيار الكفاءة، مشيرة إلى أن الموظف يمر بمجموعة اختبارات سلوكية وحاسب آلى ولغة انجليزية وهى اختبارات الكترونية مما يدعم عنصر الشفافية، ويعطي للموظف شعور بالرضى الوظيفي، مشيرة إلى أنه توجد مراكز آخرى لتقييم الموظفين تمهيدا للانتقال للعاصمة الإدارية مثل الاكاديمية الوطنية للتدريب ومعهد النظم التابع للقوات المسلحة.
وحول تطوير الخدمات الحكومية قالت لبيب إنه تم ميكنة جميع وحدات المرور على مستوى الجمهورية والتى يصل عددهم إلى 189 وحدة مرور بالتنسيق مع وزارة الداخلية ، كما تم ميكنة 28 مكتب شهر عقاري على مستوى المحافظات، مشيرة إلى ميكنة مكتبين بمحافظة القاهرة بالكامل بالتنسيق مع وزارة الاتصالات، كما يتم العمل حاليا على ميكنة اقسام الشرطة بتحويل المحاضر مباشرة الى النيابة ومن ثم الي المحكمة، وبعد الحكم الي النيابة منها الي قسم الشرطة لتنفيذ الاحكام ويتم عمل ذلك بالتنسيق مع وزارة الداخلية، مشيرة إلى البدء بمحافظة بورسعيد فى إطار تكليف السيد الرئيس بأن تكون بورسعيد أول محافظة رقمية ذكية 2019، مضيفة أن ميكنة مكاتب الصحة حصل على جائزة في الادارة العامة في بتسوانا عام 2018 مشيرة إلى ميكنة 4666 مكتب صحة على مستوى الجمهورية بالكامل.
