حالات فصل العامل بدون مكافاة نهاية خدمة .. تعرف عليها بالتفصيل

كتب  عاطف  عبد الستار

حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في المادة 69 التي تنص أنه لا يجوز إنهاء تعاقد العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما الحالات التي يمكن للمؤسسة فصل العامل بها، دون أن يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

حالات فصل العامل بدون مكافاة نهاية خدمة

إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

 إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه بوقوعه.

إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

اقرأ المزيد:

استعلم عن الرقم التأميني واطمئن بنفسك على اشتراك التأمينات الاجتماعية

بلاش معاش مبكر .. قيادات نقابية تنصح العمال في ندوة سكرتارية المرأة والطفل

بدون مكافأة نهاية خدمة .. تعرف على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل

9 حقوق للموظفات والمرأة العاملة في قانون الخدمة المدنية.. تفاصيل

إذا تغيب العامل دون مبرر مشروع أكثر من 20 يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه 5 أيام في الحالة الثانية.

إذا ثبت أنّ العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

إذا نافس العامل صاحب العمل في ذات نشاطه.

إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وإذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.